Utbildningsdagar och delägarmöte i Knivsta 2024

Förra veckan arrangerade Baker Tilly Sverige inspirerande utbildningsdagar i Knivsta där över 200 deltagare samlades. Första dagen inleddes med ett delägarmöte som omfattade diskussioner om ämnen som ansvarsförsäkring och insikter från vår kvalitetsnämnd. Mötet skapade en plattform för givande affärsdialoger och värdefullt erfarenhetsutbyte inom vårt nätverk.

 

Vi var också glada över att välkomna våra kollegor från Baker Tilly Danmark, vilka delade med sig av värdefulla perspektiv om deras verksamhet och strategier. Det internationella inslaget gav en extra dimension och berikade mötet.

 

Under de efterföljde utbildningsdagarna fördjupades vår kompetens inom skatteområdet och redovisningsfrågor relaterade till anläggningstillgångar, inklusive de utmaningar som kan uppstå vid redovisningen av dessa poster.

 

 

Baker Tilly Juridik i Sundsvall bidrog med värdefull information om ärenden mot Bolagsverket och delade insikter om styrelseregler och aktiebokshantering. Denna insikt ökade klarheten och fördjupade vår förståelse för de juridiska aspekterna som påverkar vår verksamhet.

 

Ett stort tack riktas till alla deltagare och föreläsare för att ha gjort Knivstadagarna 2024 till trevliga och lärorika dagar. Vi ser fram emot fortsatt kunskapdelning och nätverkande i framtiden.

 

 

 

 

 

Introdagar för nyanställda inom Baker Tilly

Baker Tilly Sveriges Introdagar var en framstående och inspirerande händelse där 85 nyanställda från olika medlemsbyråer deltog. Syftet med dessa introduktionsdagar var att varmt välkomna nya medarbetare och upplysa hur vi arbetar både lokalt och centralt, samtidigt som vi främjade skapandet av nya kontaktytor mellan medarbetare från olika byråer.

 

Under dessa dagar strävade vi efter att skapa en meningsfull och inkluderande upplevelse för anställda med varierande erfarenhetsnivåer, från nybörjare till erfarna medarbetare. Genom evenemanget ville vi inte bara fördjupa deltagarnas förståelse för Baker Tilly Sveriges värderingar och arbetssätt utan också främja nätverksbyggande och relationsskapande över olika medlemsbyråer, vilket är avgörande för vår gemensamma framgång.

 

Det ger medarbetarna möjligheten att bygga band för att stötta och vägleda varandra på olika medlemsbyråer i deras professionella resa, vilket vi tror kommer att kommer att bidra till att bygga en ännu starkare och mer framgångsrik medlemsbyrå och Baker Tilly.

Johan Wintervalld, Styrelseordförande medverkan i WORK Helsingborg

Vi är glada över att kunna meddela att Johan Wintervalld, Styrelseordförande på Baker Tilly Sverige, nyligen framträdde i WORK Helsingborgs inslag ”Ledare i Fokus”.

 

I denna insiktsfulla artikel får vi möjligheten att utforska Johan Wintervallds engagemang för att främja en positiv företagskultur och driva hållbara affärsprinciper. Han delar med sig av sin syn på sin roll som CEO för Baker Tilly Helsingborg och sina mål för att fortsätta driva företaget framåt. Vidare ger han en inblick i sin vision för Baker Tilly Sveriges framtid.

 

I artikeln delar Johan Wintervalld också sin ledarfilosofi och strategier för att framgångsrikt navigera i den snabbrörliga affärsvärlden. Han understryker vikten av att jobba tillsammans och respektera andra människor som grundläggande ledarskaps principer och betonar behovet av att bygga en stark företagskultur.

 

Blir du nyfiken på att ta del av hela artikeln hittar du den HÄR!

Rösta för Sveriges Snyggaste Kontor 2023!

I samband med det årliga seminariet ”Stora Kontorsdagen” är det dags att kora vinnaren i tävlingen om Sveriges Snyggaste Kontor. Lokalnytt.se arrangerar denna prestigefyllda tävling för att lyfta fram och hylla de mest imponerande och inspirerande kontorsmiljöerna i hela landet.

 

En av de nominerade kontorslokalerna är en av våra medlemsbyråer, Baker Tilly MLT i Lund vilket vi tycker är jätteroligt. Denna imponerande arbetsplats sträcker sig över hela 450 kvadratmeter och har genomgått en fantastisk förvandling i samarbete mellan hyresvärden och den kreativa inredningsarkitekten Oscar Rydberg från Ideas i AB. Resultatet är inget mindre än enastående!

 

Lokalen har en historisk adress på Stora Södergatan 13, mitt i hjärtat av Lund, och har tidigare varit hemvist för den anrika biografen Palladium. Den unika karaktären hos lokalen är något som inte går att förneka, och den har fått oss alla att häpna.

 

Gör din röst hörd och stödja nomineringen av Baker Tilly MLT i Lund som Sveriges Snyggaste Kontor 2023 genom att rösta här!

Nordic Subregional Meeting i Köpenhamn

Den 18–19 september hölls Nordic Subregional Meeting i Köpenhamn, ett betydelsefullt möte där nordiska och baltiska medlemsländer träffades. Årligen samlas vi för att stärka samarbetet, dela kunskaper, och strategiskt utbyta erfarenheter mellan varandra.

 

Vi är tacksamma och glada över att informera er om att Baker Tilly Sverige fortsätter att vara en framträdande medlemsbyrå i regionen när det kommer till vår storlek. Det är även en stor ära att vår styrelseordförande, Johan Wintervalld, valdes till att överta rollen som ordförande för sub-regionen Norden och Baltikum. Vi är tacksamma för det förtroende som har visats oss och ser fram emot att fortsätta med att bidra till ett gott samarbete i vår region.

 

För Baker Tilly Sverige är internationellt engagemang och samarbete med våra globala kollegor av stor vikt, både för vår affärsverksamhet och för att dela erfarenheter om de utmaningar som vi står inför. Vi ser med spänning fram emot framtiden och det fortsatta givande samarbetet med våra nordiska och baltiska kollegor.

Höjt jobbskatteavdrag och sänkt skatt för pensionärer

Regeringen presenterar nu de förslag som sannolikt kommer att ligga i höstens budgetproposition. I en av dessa skrivelser återfinns förslag om höjt jobbskatteavdrag samt sänkt skatt för pensionärer.

Förslag inför budgetpropositionen

Regeringen har remitterar ett stort antal förslag inom skatteområdet för att dessa förslag ska vara förberedda för att eventuellt hamna i budgetpropositionen för 2024. Om de sedan gör det, i vilken omfattning eller dimensionering, blir beroende av det ekonomiska läget, reformutrymmet och finansieringsbehovet samt de förhandlingar som förs mellan partierna i det slutliga arbetet med budgetpropositionen.

Förstärkt jobbskatteavdrag

I syfte att förstärka drivkrafterna till arbete bör det ordinarie jobbskatteavdraget förstärkas, enligt regeringen. För att få största möjliga effekt på arbetsutbud och sysselsättning bör skattesänkningen främst rikta sig till heltidsarbetande med låga- och medelhögainkomster.

Skattesänkningen kommer enligt förslaget att bli som störst (andel av inkomsten) vid en månadsinkomst på 38 700 kr. I genomsnitt bör skattereduktionen öka med 1 900 kr/år för de som berörs av förslaget, enligt regeringen.

Jobbskatteavdrag för äldre

Regeringen anser också att det är viktigt att jobbskatteavdraget för äldre fortsatt utgör en relevant drivkraft för personer att stanna kvar på arbetsmarknaden.

Man vill därför förstärka jobbskatteavdraget för äldre så att det alltid är förmånligare – vid alla inkomstnivåer – än det ordinarie jobbskatteavdraget. I genomsnitt bör detta jobbskatteavdrag öka med ca 1 000 kr/år.

Regeringen föreslår också att jobbskatteavdraget för äldre ska indexeras (koppling till prisbasbeloppet) så att det följer prisutvecklingen i samhället på samma sätt som det ordinarie jobbskatteavdraget.

Denna indexering har funnits tidigare men togs bort 2009 för att förenkla beräkningen.

Jobbskatteavdrag för äldre – 65 år ändras till 66 år

Jobbskatteavdrag för äldre får man idag när man fyllt 65 år vid årets ingång, dvs från och med det år man fyller 66 år. Samtidigt har åldersgränsen för att ta del av det förhöjda grundavdraget för pensionärer höjts från 65 till 66 år (från det år man fyller 67 år).

Regeringen tycker att det är lämpligt att dessa åldrar följs åt, varför man föreslår att endast personer som vid årets ingång har fyllt 66 år (från det är man fyller 67 år) kan ta del av jobbskatteavdraget för äldre.

Jobbskatteavdrag för äldre – vid fyllda 69 år

Regeringen föreslår också ett ytterligare förstärkt jobbskatteavdrag för något äldre personer. Det ska man få om man vid årets ingång fortsätter arbeta när man har fyllt 69 år (från det år man fyller 70 år).

Motivet för ett sådant är att fler personer ska stanna kvar i arbete och bidra med kunskap och kompetens, särskilt i sektorer där det finns en brist på arbetskraft.

Förstärkningen bör utformas så att personer över 69 år får ett jobbskatteavdrag som är 25% högre än det jobbskatteavdrag som ges till yngre äldre (fyllda 66 år men inte 69 år).

I genomsnitt innebär förslaget att skatten på arbete för denna grupp sänks med knappt 2 700 kr/år.

Sänkt skatt för pensionärer – fyllda 66 år

Regeringen vill också sänka skatten rent generellt för äldre, även om man inte arbetar utan lever på sin pension. Detta genom en höjning av det förhöjda grundavdraget som gäller för personer fyllda 66 år (från det år man fyller 67 år).

I genomsnitt bör skatten sänkas med ca 1 100 kr/år genom denna höjning.

Sänkt marginalskatt

Regeringen vill sänka marginalskatten genom att den avtrappning som sker vid högre inkomstnivåer inom jobbskatteavdragssystemet slopas. Detta både för det vanliga jobbskatteavdraget och jobbskatteavdraget för äldre.

Även den avtrappning som sker av det förhöjda grundavdraget vid höga inkomster, vill man slopa.

Regeringens beräkningar visar att för den under 66 år och som arbetar ger detta 643 kr/år i lägre skatt vid en årsinkomst på 800 000 kr. Om årsinkomsten är 1 500 000 kr innebär det 21 643 kr/år i lägre skatt.

Motsvarande för en pensionär över 66 år är 599 kr respektive 21 600 kr/år. Om detta istället är arbetsinkomster för denna person så innebär det 6 599 kr i lägre skatt vid 800 000 kr i årsinkomst och 48 600 kr vid 1 500 000 kr.

Ikraftträdande

Enligt förslaget ska lagändringarna träda i kraft 1 januari 2024 och tillämpas på beskattningsår som börjar efter 31 december 2023.

Finansdepartementets promemoria, Fi2023/01515

EMEA-konferens i Bratislava, Slovakien.

Vi på Baker Tilly Sverige har just avslutat några inspirerande dagar på vår regionala EMEA-konferens som hölls i Bratislava, Slovakien. Vi var tre representanter från Sverige och tillsammans var vi närmare 200 personer på plats från Europa, Mellanöstern och Afrika.

Samtalen och seminarierna genomsyrades av ett fokus på hållbar och lönsam tillväxt, samarbete och kunskapsdelning, med våra kunder som den ständiga kärnan i allt vi gör. Vi deltog i specialistmöten som täckte allt från ESG till digital transformation, och kunde därmed fördjupa vårt engagemang och förståelse för de nyckelområden som kommer att driva vårt nätverk framåt tillsammans med vår framtida tillväxt.

Vi vill rikta ett stort tack till TPA Slovakia och alla trevliga kollegor vi träffat under dessa dagar, tillsammans är vi starka!

Nedsättning av arbetsgivaravgifter för unga slopas

Inför höstens budgetproposition har regeringen lämnat en promemoria där de föreslår att nedsättningen av arbetsgivaravgifter för ungdomar mellan 15 och 18 år slopas.

 

Nedsättning av arbetsgivaravgifter för unga
Den 1 augusti 2019 infördes en nedsättning av arbetsgivaravgifterna för ungdomar som vid årets ingång fyllt 15 år men inte 18 år. För dessa betalar arbetsgivaren endast ålderspensionsavgiften på 10,21%. På lön som överstiger 25 000 kr/månad betalas fulla arbetsgivaravgifter, se Arbetsgivaravgifter i Faktabanken.

 

Nedsättningen slopas
Inför höstens budgetproposition för 2024 har regeringen lämnat en promemoria där de föreslår att denna nedsättning ska slopas.

Som skäl till förslaget anger regeringen bland annat att utgångspunkten är att skattereglerna ska vara så generella som möjligt och att utrymmet i de offentliga finanserna är begränsat varför det är nödvändigt att prioritera de mest effektiva åtgärderna.

 

Ingen nedsättning för unga
Den tidsbegränsade nedsättningen av arbetsgivaravgifter för ungdomar som fyllt 18 men inte 23 år upphörde att gälla 31 mars i år. Om regeringens förslag att ta bort nedsättningen för ungdomar mellan15 till 18 år blir verklighet betyder det att det inte kommer att finnas någon nedsättning av arbetsgivaravgifter för unga.

 

Ikraftträdande
De nya reglerna föreslås träda i kraft 1 januari 2024. De äldre bestämmelserna kommer enligt förslaget att gälla för ersättningar som betalas ut före ikraftträdandet.

Finansdepartementets promemoria, Fi2023/01512

Ny momslag

1 juli 2023 införs en ny momslag. Den nya momslagen är en omarbetning av nuvarande momslag och syftet är att göra den mer lättförståelig och lättillämpad.

Ny struktur och modernare språk

Riksdagen har beslutat om en ny momslag. Den nuvarande lagen är från 1994 och efter många tillägg och omskrivningar har den upplevts som krånglig och svåröverskådlig. Den nya momslagen är en omarbetning av den nuvarande momslagen och syftet är att göra den mer lättförståelig och lättillämpad.

Momslagen får ny struktur, modernare språk och är anpassad till momsdirektivets begrepp, struktur och systematik. Lagen är uppdelad i 24 kapitel som i stor utsträckning följer momsdirektivets uppdelning.

Det blir också följdändringar i flera lagar och tanken är att alla frågor som rör moms ska finnas i en och samma lag.

Bestämmelser i speciallagar förs in i momslagen

I den nya lagen kommer det även att införas bestämmelser om särskilda ordningar för moms vid distansförsäljningar av varor och tjänster samt vissa bestämmelser om frihet från skatt vid import med mera som endast avser moms. Dessa regler har funnits i speciallagar tidigare men tas nu alltså in i momslagen.

Kompletterat konkurrensrekvisit

Riksdagen har också beslutat att konkurrensrekvisitet ska kompletteras och anpassas till momsdirektivet vilket betyder att de svenska reglerna inte ska kunna tillämpas snävare än direktivet. Som en följd att detta kommer det i lagen att tydliggöras vad som gäller när ideella föreningar säljer tjänster internt.

Ikraftträdande

Den nya momslagen träder i kraft 1 juli 2023.

Regeringens proposition 2022/23:46, Skatteutskottets betänkande 2022/23:SkU10

Bed and breakfast i privatbostad beskattas i kapital

Enligt en dom från Högsta förvaltningsdomstolen kan bed- and breakfastverksamhet som bedrivs i en privatbostad inte beskattas i inkomstslaget näringsverksamhet.

 

Bakgrund
Anna startade 2017 en verksamhet med rumsuthyrning med frukostservering, så kallad bed and breakfast, i en byggnad där hon också hade sin bostad. Anna deklarerade verksamheten i inkomstslaget näringsverksamhet och redovisade ett underskott på drygt 400 000 kr.

 

Skatteverket beslutade dock att inkomsterna i stället skulle redovisas i inkomstslaget kapital. Anledningen var att verksamheten bedrevs i Annas privatbostadsfastighet och att inkomsterna från rumsuthyrningen grundades på innehavet av själva fastigheten.

 

Anna överklagade beslutet och menade att hennes verksamhet uppfyllde kriterierna för näringsverksamhet och borde också beskattas som en sådan. Både förvaltningsrätten och kammarrätten gjorde dock samma bedömning som Skatteverket.

 

Fallet har nu avgjorts i Högsta förvaltningsdomstolen (HFD).

 

Inkomst från näringsverksamhet eller kapital
HFD hänvisar till inkomstskattelagen (IL 13 kap 1§) där det framgår att inkomster och utgifter i en näringsverksamhet hör till inkomstslaget näringsverksamhet. Med näringsverksamhet menas förvärvsverksamhet som bedrivs yrkesmässigt och självständigt. Privata bostäder kan dock inte ingå i en näringsverksamhet enligt inkomstskattelagen 41 kap 1§.

 

Eventuella inkomster som man får på grund av innehav av en tillgång, som sin privatbostad, räknas därmed till inkomstslaget kapital.

 

Frågan är då huruvida inkomster och utgifter i en verksamhet som en person bedriver i sin privatbostad kan räknas till inkomstslaget näringsverksamhet.

 

HFD höll med underinstanserna
Enligt HFD ska inkomster och utgifter som föranleds av själva innehavet av fastigheten inte beskattas i inkomstslaget näringsverksamhet, oavsett om de skulle uppstå till följd av en verksamhet som i och för sig uppfyller kriterierna för näringsverksamhet.

 

Det betyder att inkomster och utgifter som föranleds av själva innehavet av en privatbostad ska räknas till inkomstslaget kapital.

 

Annas inkomster och utgifter i samband med rumsuthyrningen och frukostserveringen ska enligt HFD anses föranledda av själva innehavet av fastigheten, vilket betyder att de ska räknas till inkomst av kapital. De tjänster som kan anses ha ett naturligt samband med rumsuthyrningen, som serveringen av frukost, får anses ingå som del i själva rumsuthyrningen.

 

Därmed kunde Anna inte göra avdrag för underskott i näringsverksamhet. I stället har Anna rätt till schablonavdrag från kapitalinkomsten vid uthyrning av privatbostadsfastighet, se Uthyrning av privatbostad i Faktabanken.

Högsta förvaltningsdomstolen 7195-21